개인정보 처리방침
로템에스알에스 주식회사(이하 "회사")는 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체의 개인정보를 보호하고 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
회사 홈페이지는 회원가입, 온라인 문의 접수, 댓글 등 이용자가 직접 개인정보를 입력하는 기능을 운영하지 않습니다. 이 방침은 홈페이지 이용 과정에서 자동으로 생성되는 정보와, 홈페이지에 안내된 이메일을 통한 채용 지원·문의 과정에서 회사가 처리하는 개인정보에 적용됩니다.
제1조 (개인정보의 처리 목적)
회사는 다음의 목적을 위하여 개인정보를 처리합니다. 처리하는 개인정보는 다음의 목적 이외의 용도로는 이용되지 않으며, 이용 목적이 변경되는 경우에는 「개인정보 보호법」 제18조에 따라 별도의 동의를 받는 등 필요한 조치를 이행합니다.
- 채용 업무
채용공고에 따른 입사 지원서 접수, 지원자 본인 확인, 서류·면접 전형 진행, 전형 결과 안내 및 채용 여부 결정
- 이메일 문의 처리
홈페이지에 안내된 이메일로 접수된 문의의 사실 확인, 답변 및 처리 결과 안내
- 홈페이지 운영 및 보안
홈페이지 접속 환경 유지, 비정상 접속 탐지 및 차단, 서비스 이용 통계 확인
제2조 (처리하는 개인정보의 항목 및 수집 방법)
| 구분 |
처리 항목 |
수집 방법 |
| 채용 지원 |
성명, 생년월일, 연락처(휴대전화), 이메일, 주소, 학력, 경력, 자격·면허 등 회사 이력서 양식에 지원자가 기재한 사항 |
지원자가 이력서 양식을 작성하여 채용 담당 이메일로 제출 |
| 이메일 문의 |
이메일 주소, 성명, 연락처 및 문의 내용 중 문의자가 보낸 정보 |
문의자가 회사 이메일로 발송 |
| 홈페이지 이용 |
접속 IP 주소, 접속 일시, 방문 페이지, 브라우저·기기 정보, 쿠키 |
홈페이지 이용 과정에서 자동 생성·수집 |
회사는 채용 지원 시 주민등록번호 등 고유식별정보와 사상·신념, 건강 등 민감정보를 요구하지 않습니다. 지원자는 이력서에 이러한 정보를 기재하지 않도록 유의하여 주시기 바랍니다.
제3조 (개인정보의 처리 및 보유 기간)
회사는 법령에 따른 보유·이용 기간 또는 정보주체로부터 개인정보를 수집할 때 안내한 기간 내에서 개인정보를 처리·보유하며, 목적이 달성되면 지체 없이 파기합니다.
- 채용 지원 정보: 채용 절차 종료 후 180일. 채용된 경우에는 인사 관리 목적으로 재직 기간 동안 보유하며, 채용되지 않은 지원자가 서류 반환 또는 삭제를 요청하면 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 처리합니다.
- 이메일 문의 정보: 문의 처리 완료 후 1년
- 홈페이지 접속 기록: 3개월 (「통신비밀보호법」)
제4조 (개인정보의 제3자 제공)
회사는 정보주체의 개인정보를 제1조에서 밝힌 목적 범위 내에서만 처리하며, 정보주체의 동의 또는 법률의 특별한 규정 등 「개인정보 보호법」 제17조 및 제18조에 해당하는 경우에만 개인정보를 제3자에게 제공합니다. 현재 회사는 개인정보를 제3자에게 제공하지 않습니다.
제5조 (개인정보 처리업무의 위탁)
회사는 홈페이지의 안정적인 운영을 위하여 다음과 같이 업무를 위탁하고 있습니다.
| 수탁자 |
위탁 업무 |
| 【확인 필요】 |
홈페이지 서버 운영 및 유지관리 |
회사는 위탁계약 시 「개인정보 보호법」 제26조에 따라 위탁업무 수행 목적 외 처리 금지, 안전성 확보조치, 재위탁 제한 등을 문서로 정하고 수탁자가 개인정보를 안전하게 처리하는지 감독합니다. 위탁 업무의 내용이나 수탁자가 바뀌면 이 방침을 통하여 공개합니다.
제6조 (개인정보의 파기 절차 및 방법)
- 회사는 보유 기간이 지나거나 처리 목적이 달성된 개인정보를 지체 없이 파기합니다.
- 전자적 파일 형태의 정보는 복구할 수 없는 기술적 방법으로 삭제하고, 종이로 출력된 서류는 분쇄하거나 소각합니다.
- 다른 법령에 따라 보존해야 하는 경우에는 해당 개인정보를 별도로 분리하여 보관합니다.
제7조 (정보주체의 권리·의무 및 행사방법)
- 정보주체는 회사에 대해 언제든지 개인정보 열람, 정정·삭제, 처리정지 요구 등의 권리를 행사할 수 있습니다.
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제8조 (개인정보의 안전성 확보조치)
- 관리적 조치: 개인정보 취급 직원 최소화 및 교육
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제11조 (권익침해 구제방법)
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제12조 (개인정보 처리방침의 변경)
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시행일자: 【확인 필요: 2026년 ○월 ○일】
